為進一步推進職工薪酬改革相關舉措落地，鼓勵職工積極取得相關專業(yè)技術資格，明晰個人職業(yè)發(fā)展通道。4月23日，神木公司開展薪酬體系解讀及專業(yè)技術資格評定宣貫專題培訓。神木公司機關全體人員、各項目中心管理人員及一線骨干職工共50余人參加培訓。

此次培訓由新型能源公司人力資源部部長王翠萍圍繞公司現行薪酬體系設計、專業(yè)技術職稱評定標準及流程兩個主題進行授課。王翠萍就員工薪酬改革的背景、價值導向、方案設計、套改原則及職工個人職業(yè)發(fā)展通道等內容結合神木公司實際進行講解，并對改革落實過程中的爭議問題進行了詳細分析和解答。隨后就專業(yè)技術職務資格、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書三個類別的評定取證細則進行了講解，幫助職工更好的將薪酬改革、個人職業(yè)發(fā)展、專業(yè)技術資格提升相結合，助力職工干部明方向、補短板，通過篤行實干實現個人進步與公司高質量發(fā)展同頻。

下一步，神木公司將以此次培訓為契機，迅速完成公司薪酬改革的相關工作，提高工作效能，持續(xù)優(yōu)化職工薪酬體系、完善人才管理機制。（王琪）

返回上一頁